Плюси і мінуси видаленої роботи

Плюсы и минусы удаленной работы У 2007 р. компанією Microsoft було проведено опитування.

Згідно з результатами опитування, 9 з 10 співробітників воліли б працювати віддалено. При цьому 48% респондентів хотіли б працювати з дому, а 42% - перебуваючи на природі.

В якості головної переваги віддаленої роботи було відзначено менший, ніж в офісі, кількість стресових ситуацій. Більше того, 73% опитаних заявили, що можливість працювати видалено є для них вирішальним фактором при влаштуванні на роботу.

Міжнародне дослідження, проведене в 2008 р. компанією Фаматек, показало, що майже чверть працівників (22%) погодилися б на меншу заробітну плату, якби мали можливість працювати з дому. При цьому для 6% опитаних допустимі рамки скорочення зарплати склали б від 6-10%, а для 2% - аж до 20%. Згідно з тим же дослідженням, що охоплює більшість великих компаній, рішення респондентів про перехід на нову роботу в 83% залежить у тому числі від того, чи буде їм надана можливість працювати з дому.

Однак, незважаючи на популярність віддаленої роботи тільки 14% роботодавців готові ввести таку практику у своїй компанії, 16% заявили, що не мають наміру дозволяти своїм співробітникам працювати з дому. Чого ж так побоюються роботодавці?

Складнощі дійсно можуть виникнути, якщо роботодавець і службовець не зведуть наклеп детально умови роботи. На жаль, багато хто до цих пір упевнені, що дистанційна робота дозволяє людині самій встановлювати співвідношення часу роботи і відпочинку або вільно займатися домашніми справами. Для того щоб уникнути непорозумінь, рекомендується встановити годинник роботи співробітника, а також обговорити, як і коли з ним можна буде звязуватися для вирішення робочих питань.

Ще однією причиною, що змусила багатьох роботодавців стати більш обережними в питаннях вільного графіка своїх підлеглих, виявилися гучні історії крадіжок ноутбуків, проте поки підлеглі застосовують мінімально необхідних заходів обережності, ці страхи не мають під собою підстав.

Насправді застосування технології віддаленого доступу підвищує рівень безпеки, оскільки дозволяє співробітникам використовувати дані, що знаходяться на серверах компанії, замість того щоб копіювати інформацію на знімні носії, - говорить Антон Левчук. - Компанії потрібен лише забезпечити безпечну систему для працівників та ІТ -адміністраторів, щоб звести до мінімуму ризик витоку даних. У цьому випадку роботодавець може бути впевнений, що конфіденційна інформація не буде загублена чи використана зловмисниками .

Працівник теж може відчути на собі деякі мінуси видаленої роботи: людина, що працює поза офісом, виявляється ізольованим не тільки від офісних стресів, а й від спілкування з колегами, від таких важливих речей, як спільне прийняття рішень, обговорення нагальних питань. Постійно працює з дому людина може перестати відчувати себе частиною команди, тому що не відчуватиме залученість у загальну справу так гостро, як це відчувають його колеги в офісі. Нарешті, не останню роль відіграє страх співробітника перед тим, що офісні колеги обійдуть його карєрними сходами виключно завдяки тому, що вони постійно перебувають на очах у начальства, їх працю більш помітний, хоча, можливо, в реальності дає ті ж результати. Всі ці страхи, у свою чергу, можуть позбавити співробітника мотивації і карєрних амбіцій.

Висновок напрошується сам собою: малоймовірно, що кошти для віддаленого управління компютерами небудь стануть настільки повсюдним явищем, що всі співробітники компаній почнуть працювати з дому. Однак насправді програми для віддаленого доступу націлені зовсім не на це; вони дійсно виявляються незамінними, але зовсім в інших ситуаціях. Головним чином, вони вирішують проблеми, повязані з фізичному перебуванням працівника на робочому місці. Так, якщо працівник перебуває на лікарняному, але невідкладні справи викликають його в офіс, йому абсолютно необовязково приїжджати туди, достатньо підключитися до офісного компютера і зробити всю термінову роботу. Транспортні проблеми, сімейні обставини, нарешті, просто відрядження або відпустка - у кожній із цих ситуацій співробітник у разі потреби може підключатися до компютера вашої завдяки коштам віддаленого доступу. Важливо й те, що ці технології дозволяють дещо скоротити витрати на оплату праці співробітників.

Дивно, що так мало компаній використовують можливості віддаленої роботи, ігноруючи ті переваги, які вона може їм дати. В організаціях, де співробітникам дозволено іноді працювати з дому, краще економічний і внутрішньокорпоративний клімат. Однак не варто забувати, що дистанційна робота одного або декількох співробітників вимагає грамотного управління, лише в цьому випадку вона здатна приносити компанії не менший дохід, ніж та, яку виконують офісні службовці , - вважає Антон Левчук, директор з маркетингу компанії Фаматек .

P.S. Мы рады, если информация на нашем сайте оказалась для вас полезной. Будьте добры, поддержите наш проект, нажав на кнопки социальных сетей.

04 декабря 2013 /
Похожие новости

Яким має бути молодий фахівець, щоб його взяли на роботу?

Відомо, що молодому фахівцеві, який не працює раніше, влаштуватися ...

Кому в офісі жити солодко?

Солодощі в офісі звичайна справа. Цукерки, печиво, цукор все це часом нагромаджується на столах або до пори до часу ховається в шафах, щоб у певний момент потрапити в шлунок працівникові. Однак є

Чому ми звільняємося насправді?

Результати ексклюзивного опитування показали, що справжні причини відходу з роботи ...

Права і поведінку на роботі в США

Американське суспільство відображає історичну залежність від групової підтримки. Американці часто використовують слова повязані з командними видами спорту на робочому місці. У США звикли працювати

Роботодавці цінують досвід більше освіти

Сьогодні прийнято прикрашати робоче місце свідоцтвами свого статусу в красивих рамочках - дипломами, ліцензіями, сертифікатами і т.п. Виявляється однак, що на роботодавців вся ця краса діє мало.
Комментарии

НАПИСАТЬ КОММЕНТАРИЙ

Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.