Запитання на співбесіді з хитринкою

Вопросы на собеседовании с подвохом Іноді задають Такі питання, что смороду вводять в ступор. Мабуть, найпопулярнішій: Розкажіть про себе? Замість ефектного ВІДПОВІДІ багатая шукачі бурмочуть у відповідь Побиті фрази. Становится ніяково співбесіду зіпсовано.  

Просять на співбесіду в одну відому Фармацевтична ятір у Москве. Пройшов ВСІ етап співбесід (пять зустрічей, включаючі гендіра, акціонерів и службу безпеки). На фінальній зустрічі з акціонером питання: Ваш знак зодіаку?. Кажу. Мені: Ні, дякую, ми в вас не потребуємо. Питання про знак зодіаку з розряду екзотічніх, и ЯКЩО відповідь на нього є в компании Головня крітерієм підбору персоналу, то краще відразу ввічліво розкланятіся. Тому що мракобісся якесь, а не бізнес. Альо приклад Показове. На співбесіді питають Дивні РЕЧІ. І деякі з них, до нещастя ранимих кандидатів, Цілком обгрунтовані.  

Запитаня, названі підступнімі, що не носять образлівого відтінку и мают практичний сенс. На відміну від нешкідлівіх про освіту, досвід роботи, місці проживання підступні пріховують у Собі підступ. Їх задають, щоб посмотреть на реакцію кандидата в несподіваній для нього сітуації, перевіріті на кмітлівість, вінахідлівість, володіння мовою. Вважать, то багато Тестові Завдання, на Які НЕ Варто ображати їх треба вірішуваті.  

1. Розкажіть про себе?  

Мабуть, самий незручній питання. Вважається, з его помощью можна дізнатіся про Пріоритети кандидата в жітті: люди в Першу Черга говорять про ті, что їх больше Хвилює. Ольга Безумова, менеджер з підбору персоналу кадрового агентства Планета кадрів, каже, что роботодавця самперед Цікавить ваша Освіта і досвід роботи и Йому нецікаво слухаті про хобі. Олена Волкова, керівник рекрутінгової компании ABC Consulting, радить розповісті про все потроху: і про освіту, и про захоплення. На мнение Юлії Тартаковской, менеджера з персоналу група компаній Навколо Світу, таке питання нужно конкретізуваті:

уточни, про Що саме розповісті, про свой професійний досвід або про Щось особисте.  

Если це твоя перша Зустріч з роботодавцем, питання про особисте життя бажано звесті до мінімуму. Невідомо, як поставите рекрутер до Одкровення про розведення конопель, бійцівськіх хомячків и про других скелета у твоїй шафі.  

2. Назвіть свои Недоліки?  

Питання на кмітлівість и почуття Міри. Чи не намагайся дотепі, браво заявляючі, що ти ледар або схільній до службових Романів. Краще помірно відбутіся жарт, Наприклад: Я, Буває, так заробляті, что перестаю відчуваті Хід годині. Або відповісті нейтрально: У мене є, звичайна, Недоліки, альо смороду Ніяк НЕ вплівають на роботу.  

А справжні Недоліки краще НЕ відаваті ні под Яким приводом.  

3. Чому ПІШЛИ з колишн місця роботи?  

Роботодавець хоче знаті, что НЕ влаштовувало тобі на колішній работе и чего чекаєш від Нової. Головне: Ніколи НЕ відзівайся погано про КОЛІШНИЙ начальника або колег це сумнівно и непрівабліво. Скажи: Чи не передбачало карєрного ЗРОСТАННЯ. Можна послати на одні й ті ж обовязки и рутину на старому місці, на ті, что територіально незручно, графік НЕ влаштовував и краще, ЯКЩО все це правда. Тільки Врахуй: вібіраючі один з ціх Відповідей, треба буті Впевнений, Що з карєрнім ЗРОСТАННЯ, обовязки и пр. в новій компании все в порядку.  

Про бажання отрімуваті больше краще Говорити в Останню черго, як бі между іншім, Мовляв, гроші НЕ єдина причина мого працевлаштування.  

Багатая роботодавців Чомусь люблять думати, что ВСІ хороші співробітнікі Працюють швідше за ідею.  

4. Назвіть Бажанов мінімум и максимум зарплати?  

Іншімі словами, Чи може компанія тобі купити и утрімуваті Якийсь годину у собі. Сміліво називаєся торбу, яка на 1015% Вище колішньої зарплати. Максимум 30%.  

5. Як довго плануєте у нас працювати?  

Тоб, Які в тебе цілі-мотиви и наскількі ти щирий. Щоб відповісті на питання, я винен попрацюваті Трохи и зрозуміті, чі подобається колектив, Цікаві Завдання доводитися вірішуваті, чі близьким мені атмосфера в колектіві. Если все сподобається, то наша Співпраця буде довга і взаємовігідною.  

6. Розкажіть про свои Досягнення?  

Перевірка самооцінкі та розсудлівості. Розкажи про ті, що ти збільшів продажі, далеко реалізував проект, підвіщів кваліфікацію, получил золотий кубок.  

Головне НЕ переборщіті.  

Звичайна, чи не ВСІ могут похвалити супердосягненнямі. Если Вище складанні не про тебе, скажи, что на попередня місці ти освоїв нову компютерний програму, підвіщів рівень іноземної мови, а може, ВСТАНОВИВ мир і Спокій в буйному офісі це теж непогано.  

7. Як ви переносите колосальні виробничі НАВАНТАЖЕННЯ?  

Ага, швідше за все тобі готують до переробка. Постав зустрічне запитання: А що, Можливі переробки? За Скільки годин? Скільки разів на місяць? Если тобі все влаштує, упевнена кажи, что до колосальний виробничих навантаженості готову.  

8. Що ви добре там про нашу компанію?  

Питання підступній Тільки для ледачіх.  

Якийсь мінімум про компанію нужно знаті дах з носі.  

Хочай б ознайомся з ее сайтом. А щоб НЕ сплутаті одну компанію з Іншого, не ходи больше чем на 2 співбесіди з день.  

9. Чому Хочете працювати у нас?  

Зазвічай це продовження питання про нашу компанію Спроба остаточно збити кандидата з пантеліку и вітягнуті з нього якусь таємну причину працевлаштування. Про гроші спочатку краще промовчаті. Почни здалека полестіті Небагато: компанія багатая років на прайси, а це говорити про Стабільність (тобі самє це и нужно), компанія революціонер на ринку (тобі самє це и нужно), цікаво попрацюваті в такій-то сфере, влаштовує посада, обовязки, розташування офісу зручне ТОЩО.  

Наостанок підсолодімо пілюлю початківцям претендентам. Більшість співбесід проводять лінійні менеджери, твої Майбутні начальники. І рекрутери з них часто ніякі. Задають небудь Хитрий питання, а потім, що не дослухавші ВІДПОВІДІ, переходять до Іншої тими. Такі менеджери просто плавають, бо вважають: треба щось таке Запитати розумне, а що самє І як аналізуваті відповідь не знають. Питають, щоб хоч що-небудь Запитати. Тому на співбесіді іноді важлівіше НЕ Зміст ВІДПОВІДІ на підступне питання, а его подача. Так, пусти пив в очі. Будь спокійний, відповідай Впевнена, свідчі слова чітко, задавай зустрічні питання.  

Боята Нічого, ти кращий, а це Чергова Зустріч з людиною, звичайна людиною.  

P.S. Мы рады, если информация на нашем сайте оказалась для вас полезной. Будьте добры, поддержите наш проект, нажав на кнопки социальных сетей.

29 января 2014 /
Похожие новости

Твої карєрні возможности

Стандартні питання Чому ві звертаючись нашу компанію? и Кім ві собі бачите через рік, два, пять років? Дають тобі шанс не Тільки ...

Кроссотраслевіе переходь як career-jet

Термін career-jet придумали для позначені чарівного моменту, коли Черговий роботодавець, пропонуючі тобі вакансію, просто домальовує ...

Як бі так працювати, щоб НЕ працювати?

Робота, як відомо, чи не вовк и в ліс НЕ втече. Саме так міркують деякі співробітнікі, Які втомлюються від щоденної гонки швидше, Вище, сільніше. У Якийсь момент становится ...

Бізнес-ритуали в різніх странах світу

Ділові переговори з іноземцямі це цікава гра, правила Якої залежався багатая в чому від того, на чіїй территории вона проходити ...

Внутрішній імідж современного керівника

йти краще раніше других и непомітно. Нехай люди зітхнуть вільно. Аджея Яким бі Чудов ні керівник, все одне ВСІ співробітнікі розуміють, хто в домі господар ...
Комментарии

НАПИСАТЬ КОММЕНТАРИЙ

Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.